Karena itu, ia berharap calon pemimpin Golkar Pinrang memiliki rekam jejak berorganisasi sebelum memasuki kontestasi kepemimpinan di tingkat kabupaten.
“Saya ingin calon ketua Golkar Pinrang adalah orang yang memiliki pengalaman organisasi. Minimal calon ketua yang maju pernah berkecimpung di organisasi seperti HMI, PMII dan organisasi lainnya. Sehingga tidak buta-buta menjalankan organisasi,” tuturnya.
Penekanan tersebut menunjukkan bahwa regenerasi yang diharapkan Usman tidak semata-mata berbicara tentang usia atau pergantian nama di pucuk pimpinan. Pengalaman, pemahaman terhadap tata kelola organisasi, serta kemampuan mengonsolidasikan kader juga menjadi bagian dari kriteria yang ia sampaikan.
Golkar Pinrang, dengan demikian, dihadapkan pada kebutuhan menyiapkan kepemimpinan yang mampu merawat struktur partai sekaligus mengembangkan potensi kader di berbagai tingkatan.
Tantangan tersebut menjadi relevan karena Musda berlangsung ketika partai-partai politik mulai mempersiapkan diri menghadapi agenda politik berikutnya, termasuk Pemilu 2029.
Kepemimpinan yang terbentuk melalui Musda mendatang akan menghadapi pekerjaan untuk memperkuat konsolidasi internal, menjaga komunikasi dengan struktur partai di atasnya, serta memastikan program organisasi berjalan secara berkesinambungan.
Selain pengalaman organisasi, Usman menekankan pentingnya keselarasan komunikasi dan koordinasi antara kepengurusan Golkar di tingkat kabupaten dan provinsi.
Menurut dia, Ketua DPD II harus mampu menjalankan petunjuk teknis, tata kerja, dan kebijakan organisasi secara seiring dengan kepengurusan DPD I Golkar Sulsel.
